简历总体说明

这个是一个26届二本的一个JAVA岗的简历，但是这个简历看过去就比较特殊了，为什么呢，首先校招必须要分层，一般来说，我们的普通本科同学，能找到小公司的日常实习，包括转正的话，就已经是很不错了，因为市场上只能提供20%的岗位啊，在这个人群是最卷的，学校学生是最多的，但是呢我们一直在讲，我们现在的校招啊，中厂和小公司这两个层次呢，一般来说it岗啊，以boss投递为主，那这boss投递的话，就会发现特别到了7月份之后的旺季，大家都海投嘛，所以不光是大厂，小公司大家都是在疯狂的投递，那投递的结果就是那一个公司，不管小公司和中厂，基本收的简历数是一样的，那什么概念呢，就是说一个小公司，一个HR一天大概只有一个小时，能够处理简历，他能大概最多看到100份，但他可以收到500份，也就是一天有400份是看不到的，所以HR第一眼他的主要目的什么，快速淘汰简历。

简历详情说明

教育背景部分

大家看看学校，四要素：学校、专业、起止时间，满不满足招聘要求啊，但你会发现，这个简历上最大的问题是什么，他把学校信息给省略了，就是我们正常的简历上，都会有个什么学校背景和学校这个模块是吧，他把它隐藏到这个地方了，那么这个东西问题比较大了，特别是二本的，包括大专同学，他怕这个学校一看就扔掉了，他把学校给隐藏起来，放在简历的后方，这些东西在校招里面都属于自杀型的，因为HR第一眼必须看学校，因为他不会看其他东西啊，你就看着其他东西，最后发现学校，专业或者毕业设计不满足，他哪有这个时间呢，而且大家这个校招的这个简历是天天看的，HR他早就被事实教训过了，所以不会犯这个错误的，所以这个校招你看把这个学校收起来，那你就会少很多。首先别人就是第一眼就找学校，你这没有，他可能就看不到这了，直接就扔掉了，因为简历太多了，让他跟你说，一天有百分之七八十的简历是看不了的，第二天又被海投盖上去了，所以HR根本就不在乎，主要作用就是能就尽快的给我理由去扔掉你，那正常的同学都是正常写的，你为什么要收起来，那就说明你这个人做事方式不行啊，那人事就看这些东西吧，做事做人，而且呢，我们一直在说为什么把它读出来，因为他第一眼看的时候，如果学校你是不加分的，因为他拔尖考试嘛，那学校不加分就是减分，只有20%的名额嘛，还有一些一本的同学会下沉下来，是这样在第一眼的时候，我们就可以在上面去扩展一些加分项，第一眼的时候，让HR把简历留下来，我可以说我的成绩排名，我可以说我的奖项，让他第一眼觉得这个学校还行吧，我哪怕差点，我还继续往下看，所以当你把它收起来的时候就属于非常非常的减分项，基本上这简历，hr正好找理由把你扔掉了，所以这个地方要不要犯这错误啊，这个实习的意向6个月以上，这个可以写可以不写，这个没问题啊

专业技能部分

然后再看专业技能，专业技能Java 、SQL，Java的中厂和小公司为主的同学，不要去再写什么专业课的东西，这个东西不属于你，因为这是大厂写的，这种大厂你不要去写一些框架，因为你写的多，面试官必然会问几层啊，但中小公司无所谓啊，然后spring体系，那中小公司你必须写cloud、微服务，他说小公司不用微服务，但是这是个考点，你不用做微服务的，你就要写，面试官问的话只能问考点，你花时间背背就好了，因为它跟业务无关，然后你看熟悉里的，没有哪个公司要求我们开发岗用Linux，只是小公司面试官，你写面试官也懒得问，也不会问，但是实际上如果问的话，基本上也就挂了，所以你们为什么要写给自己找事呢？所以这个地方的简历筛选环节。大家都写的差不多，大家不要去想，但不要少东西，比如Redis是现在基本上要写的，小公司现在用Redis，MQ可以不写啊，小公司啊，在这个地方呢，我们说是大家都写的差不多啊，不是加分项也不是减分项，但这个同学呢，是稍微减分了啊，要写东西没有写

项目经历部分

然后再看一下主项目，那这个主项目，我们一般看一个项目是个管理平台基本上就挂了，我们说主项目必须满足两个点，第一个点，他的重复度必须要低，你看大家现在90%同学，因为没有日常实习啊，就从网上找的项目，所以大家简历都是一样一样的是吧，这都是二本计算机，然后一看，这组项目是一样一样的，90%同学都是从网上找的项目，那导致结果是，大家海投两个月，收到3万份简历，其中27,000份是一样的，他能约人过来面试吗？这一个没法约，因为什么，因为前面20%人就足够他约的人了，所以就发现，为什么就说，我投了这500份啊，春招投了500份，秋招投了500份，最后一个面试机会也没有，这你跟倒数第一是一样的，这叫自杀型简历，这九成是自杀，所以为什么说找工作其实还蛮简单的，你找不一样的面试机会，因为HR很痛苦，看一下简历一样的，没法约，要么学校好一点，是吧你就说二本，他是个一本，我直接给你面试机会，要么就项目好一点，不重复嘛，他必然要约你，因为很多小公司都是打开校招嘛，那面试机会一堆，因为他没法，他都一样嘛，所以看到他有招聘职位一看，不一样他很高兴啊，第二呢必须得有亮点，但这个项目的描述点是个管理平台，一般管理平台没有什么亮点，但一看内容又是些名词开头，那这个就是我们烂大街的一个表现，烂大街项目大家看一下，他全是名词开头，但你会去发现，正常你工作或者实习或者需要做执行，他不是以名词开头，他是个业务场景啊，比如说缓存三五千，但这是扯淡，虽然看他有个缓存项目，但是像这条描述，你放在什么项目都可以写，你外卖还有缓存放在上头，他这全都是通用的描述，他跟具体业务场景没什么区别，所以重复度非常之高，这种项目就是基本上有面试机会，学校也是不加分的，主项目还是减分的，基本上在这个招聘只有2%的拔尖的这个小公司的校招里面，也很难很难有面试机会。所以说一定要注意，中小公司只有两个环节，简历筛选和面试，那简历筛选，因为一个小公司最多招个三五个人了不起了，他约100个人过来面试了不起了，所以说大量的90%同学，是没有面试机会的，所以你必须要考虑自己在简历筛选环节，为什么在前面，为什么会比你班上8%同学要好，这是你要考虑的事情，但大家同一个学校，学校都是一样的，那你主要主项目是一个不重复的，因为HR筛是吧，他还不懂技术，你找这个描述点是比较正规的，但是不是那些名词开头，看着还比较OK，你就在前10%啊，尤其有真实实习项目，就在前10%啊，亮点就不用多，在简历筛选环节，面试机会就一堆啊，所以你就发现这简历的模块没有问题，版式没有问题，但是这个地方是一个致命的，这个主项目是一个减分的，所以这个地方要处理好。