大家先看两个炸裂数据：字节今年暑期实习直接干到 7000 人，转正率超 50%，研发岗就放出4800+offer。

腾讯更猛，暑期实习破 10000 人，技术岗扩招 36%，产品扩招 39%，都是近四年新高。

可以说招聘数量较近四年来 有大幅增加，27届可能是大厂求职最简单的一届，同时也说明AI不是带来行业的毁灭，反而加速开发需求

但是扩招不只是有好消息，同时也会带来备战的问题，老规矩从这个数据，刘大说三点 ：

01 大厂机会变多，但只给准备好的人
虽然还有部分大厂没有给出暑假实习计划，但是从目前看，今年顶级大厂会增加了20%-40%的研发类招聘量。
也就是准备好的27届 985 211和重点一本同学，在3月-4月的大厂暑假实习面试这个大厂招聘的最核心环节，是很容易找到实习的
甚至因为是先实习（实习之后再转正），部分公司对学历的门槛比秋招要求低一些。这两年都有排名300名以内的理工类学校能找到类似腾讯的前端 测试等岗位的实习。
但是，也有坏消息：大厂整体招聘数据也就是这个人群的30%左右，竞争还是激烈
如果现在还没有准备好，特别是项目部分，还没有一个重复度低和亮点多的项目，那每年顶级985都很难过关。
主要原因就是虽然面试机会不少，但是面试跟学历就没关系了，如果项目部分不加分，反而减分，在这么多人去竞争的拔尖考试里，基本上就只能淘汰。
尤其是985 211的本科生，现在是大三下，是很难有时间去实习，一定要想办法增加项目经历.
而且时间上又很紧张，暑假实习最晚要在4月初投第二轮，最多也就两三周时间，可以考虑“校招VIP”的实习课程或者大厂稳拿计划。

02 暑假实习拿不到，秋招就更难
去年的大厂秋招是过去10来，第一次出现没有集中面试抢人，虽然8月大厂都开始了秋招的机试，但是大部分人是到了10月份才开始有通知面试
这个是之前从来没出现的，按理说，大厂是抢人才，这家开始了，其它家都会开始，防止学生只拿了这家公司的OFFER，那别的公司就错过人才。
去年这个情况，最主要的原因就是现在的暑假实习人数扩招，也就是7成以上的校招人数来自于实习转正，所以大厂9月、10月的重心是实习生的转正答辩和部门的内部捞人。
那今年大厂暑假实习扩招的结果就可想而知，今年的秋招招聘人数会更少，只有3成不到，而且会更严更少。
也就是说如果5月初，你还没拿到实习OFFER的话，那27届大厂70%-80%的招聘名额跟你就没关系了。
而且到了秋招，还有大量有大厂实习，但是没转正的同学会加入竞争。

03AI 不是取代，是让程序员更值钱
今年过年很多AI会取代程序员的风各种乱吹，不少985的计算机同学都在犹豫：是不是计算机没发做了？
那今年的大厂暑假实习招聘计划就是狠狠的反驳，大厂是AI普及度最高的 但是招聘人数反而大量增加。
有同学说，你看增加的主要不是AI算法 和业务开发吗？
说的对啊，大部分业务都要结合AI 所以需求会增加，而且产品需求也会增加。
比如有同学就不理解，为什么美团外卖业务能做10多年，每年还需要上千研发还有大量实习生，不应该是1、2年做完了，就结束了吗？
但是实际情况上，业务本身要根据运营数据和反复，不断有新的业务需求 去增加、去迭代，这个是全新的，而且是源源不断的。
那AI的发展，一方便会让需求更快；另一方面这种老项目的新需求，是AI的盲区，很难取代人工，所以大厂不会出现明显的裁员
但是AI的需求增加，不是像大部分网课，让你去买GPU，安装部署AI框架 ，后面在公司Ai就是中间件，会有算法和应用来维护
对所有的业务部门，我们是直接调用接口来做自己业务的AI化，本身还是开发的需求，校招考查的重点还是设计能力和开发能力，而不是调用API的能力，不要被忽悠。