最近直播里面有一位26届的一本同学说：“老师我想找一个中小公司的Java日常实习，但是我投了很多简历，简历都过不去是什么情况？”

这种情况是很正常的，因为现在日常实习的机会真的很少，尤其是现在25届都毕业了，投递量很大，不管是25届、26届还是27届的都在海投，而公司的招聘量是很少的，所以投递没有结果这种情况是很正常的。

针对这种情况，首先第一点是要去判断简历的未读率，现在大家都在海投，不管是什么公司，反正有机会就投。

所以哪怕一个小公司，它现在一天也能收到300-500份简历，而公司一个HR一天大概只能看100份左右，也就意味着有百分之七八十的简历是看不到的。

因为每天都有人在海投，HR今天看不到你的，明天也只会继续往后看，他不可能会去往前翻找你的简历，所以说你要去判断，你的简历是不是有被看到。

如果你的简历投递过后，大部分都是未读，那你的简历肯定是有问题的，一定要想办法去解决它，因为未读就相当于你白写，白投递了。

所以这个时候一定要两手抓，一边大规模的海投中小公司，另一边要有重点的关注在你这个层次里你比较满意的公司，去重点记标记一下。

了解这些公司的HR什么时候在线，他在线的时候你再去投。

投的时候记得打欢迎语，因为HR只能看到欢迎语，说自己拿过什么奖项或者我做过什么业务、项目，让HR想点开你的简历进行查看。

第二点，如果你简历投递后，已读不回的比例很大，投了很多只有几个邀约，大概率就说明你的简历是有问题的。

在校招这个拔尖考试里，第一个环节就是简历筛选，而且百分之八九十的同学都在第一关就被淘汰掉了。

因为公司的面试官不可能约1万个人过来面试，一天面三五个人了不起了，所以你的简历要比和你投递同样岗位的80%的人要更有优势才行。

而校招简历上只有两个东西是核心一个是学校背景，一个是主项目。

项目部分有同学就会说这不是扯淡吗，我想找个日常实习就是因为我没有项目，所以我想找个日常实习，但是现状确实就是这样。

因为现在日常实习也变得和校招一样是拔尖考试，一个公司三周可能收到5,000份简历，但他只招一个人或两个人。

那你还是要考虑说在日常实习你的投递环节里面，你为什么能在这个环节排在前20%，你的优势在什么地方。

而且要注意日常实习还不像校招，大家的学校是分层的，现在一个小公司也能收到很多985、211投递的简历，所以你的学校可能还是减分项。

所以一定要明确，如果你的项目是减分的，那你的学校就要加分；如果你的学校是减分，那你的项目就要加分。