8月底 财务过来说 我们现在的实习生工资算的是不对的 尤其是上千个线上实习生 后面风险很大 尤其是9月1日社保严格执行后

我一听 就知道他的意思 

学生过来实习 签的肯定不是劳动合同，而是实习合同，但是要工资计算 提交到税务局的时候 会出来一个财务申报上的问题 

就是 按劳务合同计算个税 还是劳动合同 这俩的区别点是劳务合同是不满4000 就要提20%的税 当然 这里面有一个800的免扣

如果是劳动合同 那就是5000

本来这个事很简单 不是劳动合同 就不能按劳动工资发 那只能按劳务 扣除的就比较多 

但是这些年 我们为了实习生少扣钱 都是按劳动工资发的 本来也没事 但是现在财务怕严格之后 会有惩罚 甚至 要反查 因为发劳动合同的工资 就要缴社保

所以9月之后只能严格按劳务工资来申报个税 这对我们众多的线上实习生来说，这非常麻烦 

首先 已经按劳动申报的要取消申报 要每个人重新按劳务申报 而且个税申报需要明确的身份证 手机号等信息

其次 这个申报之后 就不好走支付宝打款了 每个人都要像线下实习生一样 办一张指定银行的工资卡

在人多的情况下 就非常复杂 现在财务还头疼要不要追回已经发的实习工资 重新申报发放

我们实习生群里还有一些学生着急要实习工资 还不好在群里解释

但是为了避免财务和税务风险 只能重新计算 

可能有学生说 我一个月好不容易实习 有2000块 按劳动工资的话 一分钱不扣 但是按劳务合同的话 要扣（2000-800）*20% = 240元

那不少拿不少吗

这个不用担心 实习的个税 次年3月可以申请全部退回 还是会到手的

也就是说 有公司按劳动工资发的话 实际上公司是给了两次个税的补贴